Construcción: sueldos en el norte superan en $ 150.000 a la media nacional y empresas ven escasez de mano de obra

• El ingreso imponible promedio del sector a nivel nacional ascendió a $474.586 a fines de 2011, un alza real de 21% en cinco años, mientras que en una década el incremento llega a 36%.

Santiago, Chile. 5 marzo, 2012. Cuadrillas de carpinteros abandonando faenas para irse a otras y camionetas “levantando” obreros en plena jornada laboral para llevarlos a nuevas empresas, son algunas de las escenas que se están viendo por estos días en el sector de la construcción.

Este rubro está enfrentando una fuerte alza en el costo del empleo y las empresas acusan escasez de mano de obra, debido al dinamismo inmobiliario y a las fuertes inversiones en las áreas minería y energía, que están demandando más trabajadores.

A diciembre de 2011, el ingreso imponible del sector construcción a nivel nacional ascendió a $474.586, un alza real de 21% respecto de fines de 2006. En diez años el incremento llega a 36% y si se compara con 1995, el crecimiento es de 43%, según datos de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) a partir de información de la Superintendencia de Pensiones.

El sueldo promedio del rubro a nivel país es hasta casi $150 mil más bajo respecto de los que se observan en las zonas del norte, en particular en la Región de Antofagasta, donde los trabajadores de la construcción ganan en promedio $623.369, un 20% más que hace cinco años y 42% por sobre lo que registraba hace una década.

La Región de Atacama es la segunda con mayor ingreso medio por trabajador, con $597.221, seguida de Coquimbo con $535.568, montos superiores en 65% y 59%, respectivamente, en comparación con los sueldos de hace diez años.

En la Región Metropolitana, una persona que labora en la construcción recibe en promedio $479.076, que es 28% superior al ingreso de hace una década. El sueldo más bajo, en tanto, lo registra la Región de Los Lagos, con $366.664, casi $257 mil menos que Antofagasta.

El gerente de Estudios de la CChC, Javier Hurtado, sostuvo que si en las zonas del sur de Chile se aprueban más proyectos, se vería un alza en las remuneraciones.

Las razones

El presidente del Comité de Contratistas Generales de la CChC, Antonio Errázuriz, comentó que el incremento en el costo de la mano de obra del sector se explica por “la gran cantidad de proyectos de construcción que se ejecutan en la actualidad, tanto en minería como en energía. Si sumamos el desarrollo en obras de edificación, hay una situación prácticamente de pleno empleo”.

Esa situación se ve con mayor fuerza en el norte. Por ejemplo, en Antofagasta y Atacama las inversiones privadas sumarán US$ 38.045 millones en el período 2011-2015, monto que explica el 52% de los US$ 72.679 millones que se ejecutarían en el país durante dicho período, según cifras de la Corporación de Bienes de Capital (CBC).

En el plano inmobiliario, según la CChC, en 2012 la inversión en viviendas privadas (sin subsidios) totalizaría US$ 4.647 millones, cifra similar a la del año pasado.

Hurtado indicó que la tasa de desempleo del sector construcción llegó a 7,5% en el trimestre móvil noviembre 2011-enero 2012. Esa cifra representó una mejoría frente al trimestre anterior (7,7%) y también respecto a igual período del ejercicio previo (9,2%).

Extranjeros

Javier Hurtado indicó que existen sectores, como la minería, que están dispuestos a pagar más por trabajadores calificados, quienes requieren una menor capacitación para insertarse en labores de ese rubro. Como ejemplo señaló a los operadores de grúas.

Antonio Errázuriz dijo que los oficios más caros y complicados de conseguir son los operadores de equipos de perforación, que pueden desempeñarse en la minería subterránea. En este rubro, el sueldo promedio ronda los $1,1 millones.

Otros trabajadores cotizados son los carpinteros, especialistas en yeso, “enfierradores” e instaladores de sistemas de electricidad y gas. Ante esto, fuentes del sector comentaron que algunas empresas en el norte han traído obreros peruanos para completar cuadrillas en los proyectos.

Otros actores de la industria advierten que los extranjeros deben tener una visa de trabajo para laborar en Chile y que las empresas de más de 25 personas sólo pueden tener en su plantilla un máximo de 15% de personas de otros países.